phỏng vấn xin việc

Làm sếp không nên nói những điều này

Ai cũng có thể mang chức vụ lãnh đạo hoặc quản lý, tuy nhiên người lãnh đạo giỏi là người biết hướng dẫn và động

Cấp dưới khó bảo thì trị như thế nào

Bạn nghĩ mà xem, thật khó thay đổi tính cách của bạn. Và lại càng khó hơn để thay đổi tính cách nhân viên của

Để tuyển dụng đúng người và đúng vị trí

Có nhiều điều để bạn đánh giá chứ không chỉ ở kinh nghiệm. Đó là: kiến thức, tính cách, thông tin tham khảo, quan niệm,

Phải làm gì khi nhân viên giỏi xin thôi việc?

Tóm lại, tùy vào từng vấn đề cụ thể mà nhà quản lý và nhân viên cùng thảo luận để tìm ra phương án giải

Nghệ thuật trong từ chối ứng viên một cách khéo léo nhất

Biện pháp từ chối ứng viên khôn khéo nhất là gửi email cho ứng viên. Những thông tin được gửi cho ứng viên sẽ nêu

Bí quyết để giữ nhân tài cho doanh nghiệp nhỏ

Các yếu tố này hãy thực hiện ngay từ trong chính công ty. Vì nhân viên chính là cầu nối tốt nhất, giúp danh tiếng

Để cuộc phỏng vấn trở nên chuyên nghiệp hơn

Đó cũng là điều quan trọng đối với chuyên gia tuyển dụng khi phải hỏi thêm những câu hỏi khai thác sâu đối với những

Bí quyết để đàm phán nhận được mức lương ưng ý

Mặt khác, một lời đề nghị quá rụt rè lại khiến nhà tuyển dụng âm thầm nghĩ mình sẽ tuyển phải một “món hàng kém

Kỹ năng cơ bản giúp thuyết phục nhà phỏng vấn

Hãy luyện tập cách bắt tay với bạn, người thân của mình cho tới khi bạn tự tin về nó. Trong thị trường tuyển dụng